Memurlarla internet üzerinden sözleşme

2 Nisan 2020 19:26
A⁺

A^-

– İzmir Büyükşehir ve Tüm Bel-Sen toplu sözleşme törenini korona virüs önlemleri kapsamında internet üzerinden yaptı.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ile Kamu Emekçileri Sendikaları Konfederasyonu’na (KESK) bağlı Tüm Bel-Sen arasında sürdürülen toplu iş sözleşmesi görüşmesi, sonuçlandı. 5 bin 763 memuru ilgilendiren toplu iş sözleşmesinin imza töreni koronavirüs salgınından dolayı internet üzerinden gerçekleştirildi. İmza töreninde konuşan Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer, yardıma ihtiyacı olan yurttaşlar için başlattıkları kampanyaya değinerek, “Sizler de Büyükşehir Belediyesi’nin emekçileri, çalışanları ve bu krizin çözümünün öncüleri olarak kampanyaya katılın istiyoruz” dedi. Bir yılı kapsayan sözleşmeyle birlikte memurlar yeni kazanımlar elde etti.

İzmir Büyükşehir Belediyesi ile belediyede çalışan memurların örgütlü bulunduğu KESK’e bağlı Tüm Belediye ve Yerel Yönetim Hizmetleri Emekçileri Sendikası (Tüm Bel-Sen) İzmir 1 Nolu Şube arasında sürdürülen toplu iş sözleşmesi (TİS) görüşmeleri, tamamlandı. Yaklaşık 5 bin 763 memuru kapsayan sözleşmenin imza töreni, dünyayı tehdit eden ve bir çok insanın ölümüne neden olan koronaviris salgınından dolayı internet üzerinden gerçekleştirildi. Büyükşehir Belediye Başkanı Tunç Soyer ve Genel Sekreter Buğra Gökçe, internet üzerinden Tüm Bel-Sen 1 Nolu Şube Başkanı Buse Engin ve sendika yöneticileri ile iletişim kurdu. Tunç Soyer, bugüne kadar sürdürülen görüşmelerin olumlu sonuçlanmasından dolayı çok memnun olduğ unu belirtti. Başından beri önceliklerinin belediye çalışanları olduğunu belirten Soyer, “Kriz Belediyeciliği diye tanımladığımız bu dönemde, bu krizin lokomotifi, çözücüsü İzmir Büyükşehir Belediyesi ve İzmir Büyükşehir Belediyesi’nin çalışanları olacak. Bu nedenle bizim göz bebeğimiz sizsiniz, lokomotif sizsiniz. Size çok iş düşüyor. Önceliğimiz sizin huzurlu çalışmanızı ve İzmir’e sahip çıkmanızı sağlamak. O nedenle ben de işin bu noktaya gelmiş olmasından dolayı çok memnunum” dedi.

Başkan Soyer’den memurlara kampanya çağrısı

Sendika yönetiminden bir ricasının bulunduğunu da belirten Tunç Soyer, “Biz bu döneme ‘Kriz Belediyeciliği’ adını verdik. ‘Kriz Belediyeciliği’nin bugüne kadar yaptığımız belediyecilikten farklı bir boyutu var. O da, İzmirli ile dayanışma ruhunu ortaya çıkarmak. Bu büyük felaketle, bu büyük salgınla dayanışma içerisinde olarak ancak başa çıkabileceğimizi düşündük. Ve o nedenle de bir büyük kampanya başlattık. Bu kampanyada amacımız gücü olanlardan ihtiyacı olanlara bir köprü olmak. Onların arasında bir köprü görevi görmek gibi bir misyon üstlendik ve bunun gereğini yapmaya çalışıyoruz. İzmir’de de çığ gibi büyüyen bir kampanya var. Biz vicdanları ve bu dayanışma duygusunu da bu vesile ile güçlendirmek istemiştik. Sizden ricam şudur; İzmir Büyü kşehir Belediyesi’nin emekçileri, çalışanları ve bu krizin çözümünün öncüleri olarak bu kampanyaya katılın istiyoruz. İmzaladıkları sözleşmenin, İzmir ve Türkiye’deki tüm belediyelere örnek olmasını isteyen Soyer, sözleşmenin bir model olarak da yayılması temennisinde bulundu.

Bu haber ilgini çekebilir -> [Image "Header+-+Founder+Rewind.png"] What advice would you give your past self? I recently caught up with a friend who’d founded a company. He was at a low point: overwhelmed, sleep deprived, stressed… I listened, nodded, and said, “I remember those days.” And I do remember them. It took years before my startup Anchor began to gain real traction. There were sleepless nights and drastic pivots, crashed servers and bad bugs. Most founders I speak to agree that the startup journey is generally discouraging, overrun with unsolvable challenges and many many mistakes. “But there’s good stuff too, right?” my friend asked. I assured him there was. I said that the high points, while few and far between, would be worth it. I added that the low points, while no fun in the moment, are all things that make you smarter down the road. I explained that most of his energy and concern was probably expended on things that wouldn’t matter in the long run. I told him that when I was on the journey, I too had these periods of doubt. He asked, “What would you have done differently?” And rather than giving him just my answer — which might have been unique to my experience, not applicable to his — I decided to do something different and write this article. I posed a question to twenty-one other founders, across many different industries from media to finance, from SaaS to urban farming. The question I asked them was this: If you could go back in time and give your younger self some advice just as you were starting your founder journey, what would you say? Their answers are below. And I sincerely want to thank all of them for contributing and providing their perspectives. - Harish Agarwal, Chartable — Make sure you’re clear eyed about who your customer is and that helping solve their problems is a durable source of motivation. - Amy Bach, Measures for Justice — You will make mistakes. Don’t beat yourself up about them. Instead, remember them to increase your gratitude for your team. I just read Jay Shetty’s book and he tells people to be like salt, ‘Salt is so humble that when something goes wrong, it takes the blame, and when everything goes right, it doesn’t take credit.’ Read the rest on Medium [Image "CTA+-+Blue.png"]

Sendika TİS kazanımlarından memnun

Tüm Bel-Sen 1 Nolu Şube Başkanı Buse Engin de şunları söyledi: “Küresel çaplı bir salgının etkileri ile uğraşırken ve çok yoğun bir tempoda çalışırken bir yandan da belediye emekçilerini düşünerek bu sözleşmeyi imzaladığınız, bize zaman ayırdığınız için teşekkür ederiz. Bu süreç bir kazanımla sonuçlandı. Bu zor şartlarda emekçileri düşündüğünüz ve bu toplu sözleşmeye imza attığınız için ayrıca teşekkür ederim.”

Toplu sözleşmede neler var?

Bir yılı kapsayan toplu sözleşmeye göre tüm memurlara ve sözleşmeli memurlara, aldıkları aylıklara ilaveten 2019 yılında ödenen net 1.600 TL sosyal denge tazminatının 2020 yılı için 1.750 TL olarak ödenmesine karar verildi. Yine 1 Mayıs İşçi ve Emekçi Bayramı öncesinde net 750 TL, Kurban Bayramı öncesinde net 1.000 TL ve 29 Ekim Cumhuriyet Bayramı öncesinde ise net 750 TL ödenecek. Bebek sahibi olan erkek memurlara, 5 günlük ücretli babalık izni verilecek.

Memurların yeni kazanımları

Memurlar bazı yeni kazanımlar da elde etti. Buna göre memurlara Aralık ayında yakacak yardımı olarak net 750 TL ödenmesine karar verildi. Sözleşmede, zabıtaların daha verimli ve etkin çalışması için haftada iki gün izin verileceğine dair madde kabul gördü. Kadın memurlara regl döneminde, ayda bir gün kolaylık gösterilmesi de sözleşmede yer aldı.

Hem hizmet üretecekler hem de doğayı koruyacaklar

Sözleşmeye göre İzmir Enternasyonel Fuarı’nda memur personel kartını göstererek fuara ücretsiz giriş yapabilecek. Aynı şekilde birinci derece yakınlarına (eş ve çocuklarının) da kolaylık sağlanacak. Vardiyalı veya gece çalışan zabıta çalışanlarına yemek hizmeti verilecek. İşveren, çalışanın vefatı halinde birinci derece yakınının işe alımında öncelik sağlayacak. Sözleşmedeki son madde ise doğanın korunması yönünde. Buna göre belediye yönetimi ve çalışanları, verdiği hizmetlerde ekolojik dengeyi korumayı esas alacak.

Memurlarla internet üzerinden sözleşme

Bu Haberi Paylaş

ETİKETLER: